Сообщений в теме: 11

[Мага Кентукский]

 Как по мне, так это страдание ерундой в межгалактических масштабах, по одной простой причине, для того что бы условно платить работнику 10 тысяч вечно деревяных рублей он должен приносить организации порядка 100 тысяч, дада, именно 100, которые растянуться на налоги прочие расходы связаные с деятельностю организации и естествено прибыль руководству. в то время как с точки зрения банальной эфективности выгоднее работать на себя и на выходе иметь плюшку в разы большую чем 10 штук. да и создавать и развивать свое всегда прикольние. ну а с точки зрения работадательства, то работник на фиксированом окладе первая предпосылка к раздолбайству и сидению вконтактиках в рабочие время.
  и так, страшное слово Резюме
 вобще, дикое количество мукулатуры написано по этой теме, и в принципе ее колльчество давно переплюнуло весь издававшийся тираж войны и мира с момента ее написания, в афигеное количество раз ,и дедушка толстой от негодования вращаеться в своем гробу с такой скорость что если прикрипить к нему динамо машину можно смело закрывать пару ГРЭС ибо электричества хватит что бы обеспечить потребность пары городов по типу Москвы.
   не переводите бестолку бумагу и время, излагайте кратко и тезисно, родился-учился-работал желаемая позиция. касаемо указания желаемого оклада, то лучше этот вопрос решать непосредствено на на собеседовании. во первых патаму что на интересной вам позиции может оказаться оклад чуть больше чем вам интересно во вторых бывает так что все вроде бы интересно но после общения с HR манагером возникнет только одно желание, послать их в пешее путешествие с очень эротическим уклоном.
   и один очень важный момент, адекватно рассматривайте свои способности и цену им.

   собеседование
  приходя на него надо четко пониимать одну очень просту вещь,в какойто степени организация даже больше заинтересована найти нового работника чем вы найти работу. не надо блин нервничать и рвать волосы на пятой точке опоры. проще потратить время на поиски подходящего по всем праметрам варианта чем браться за первое попавшиеся.
   да есть такой не совсем вменяемы прикол который обычно практикуеться в больших компаниях направленый на проверку стрессоустойчивости потенциального работника. заключаеться он как правело в принибрежительно-хамоватом поведении HR_щика во время собеседования. который лечиться как правело очень просто и примитивно, дурака надо валить а не валять. элементарно в случае подобных приколов HR_щику задаеться в лоб вопрос на предмет того нафига мы тута собрались, если обсуждать что то по существу то ок приступим, если жеж просто потрындеть то пошел ты, за путевкой во все тоже пешее путишествие с все тем же эротическим уклоном.

[Xaero26]

 в то время как с точки зрения банальной эфективности выгоднее работать на себя и на выходе иметь плюшку в разы большую чем 10 штук. 

Вообще-то это разделение труда. Мне, к примеру, абсолютно не в кайф искать заказчиков, обсуждать ценовую политику и писать ТЗ. Зато в кайф делать сам продукт. И командная работа, где каждый делает то, что ему в кайф будет в разы эффективней. В идеале конечно иметь опционы и делить прибыль, но это привязывает тебя к компании. Быть наёмным сотрудником даёт много своих плюсов, по сравнению с работой на себя. Главное, оценивать себя объективно. Тут конечно есть косяк - рынок труда не всегда сходится с твоими желаниями и потребностями. 

[Мага Кентукский]

Быть наёмным сотрудником даёт много своих плюсов, по сравнению с работой на себя.

например? помойму быть владельцем фирмы намного кошернее чем сидеть на окладе и премиях.

[Xaero26]

например? помойму быть владельцем фирмы намного кошернее чем сидеть на окладе и премиях.

Ну я написал выше, к примеру, мой гендир занимается только одним - ищет контракты, ведёт переговоры целыми днями. Это безумно скучно и уныло для меня  

 

Зарплата по идеи может быть больше, чем у руководства, если ты ключевой игрок в команде и при этом не привязан к компании, можешь уйти в любую другую на больший оклад. 

Миллионы конечно не заработаешь, но заниматься любимым делом и немного инвестировать может быть аналогично по доходам и намного больше по кайфу Конечно, каждому своё. Возможно через года 3 мне это надоест. 

[Мага Кентукский]

Xaero26 тут виш какая фигня, ваш ген дир и гендри в другой фирмы это как говорят в одессе две большие разници, ведь профиль может быть разный.

 на счет зарплаты ну как сказать, допустим я не встречал еще не одной фирмы как в россии так и в странах евро союза где бы работник даже ключевойи мега ценный получал больше деректора работая строго в фирме. как ни крути а старого доброго принципа хочешь иметь деньги иди работай а если хочешь иметь большие деньги то заставь работать на себя других ни кто не отменял.

 ну а на счет любимого дела я думаю что понятно что заниматься им ради пропитания и заниматься ради развлечения опять таки две больше разници как в прочем и хлеб с маслом и хлеб с маслом и черной икрой.

[Xaero26]

Про зарплату - это те фирмы, где основной оборот и есть зарплаты сотрудникам, их много.

две большие разници, ведь профиль может быть разный.

Ок, чем занимается любой другой гендир?

[Мага Кентукский]

Про зарплату - это те фирмы, где основной оборот и есть зарплаты сотрудникам, их много.

две большие разници, ведь профиль может быть разный.

Ок, чем занимается любой другой гендир?

обозначь профиль фирмы и штат, а вобще в любой более менее приличной все что ты описал обязаность наемных рабочих в то время как директор должен заниматься управлением и развитием.

[den1512]

//

Сообщение отредактировал den1512: 31 Декабрь 2016 - 06:23

[Varejka]

например? помойму быть владельцем фирмы намного кошернее чем сидеть на окладе и премиях.

Смотря на какой фирме работать и какую ты сам создашь ) 

Да и создавать свое (если речь о серьезном бизнесе) можно только увидев и поняв принцип работы в крупной компании, ориентированной на качество (фирмы местного масштаба не дают такой хватки, как, например, транснациональная компания). 

Цукерберг и пр. это исключительные случаи, когда за счет сверхнового продукта (идеи) и грамотного маркетинга движение происходит не по привычной "карьерной лестнице", а путем телепортации

 

А если по тематике собеседования,

то лучше находить способ общения непосредственно  с принимающим решение, т.е. руководящим составом. Все эти HR... это как игра в лотерею, если конечно у вас не супер резюме и сопровождающие рекомендательные письма по профилю. Хотя и в этом случае - лучше ведение живого разговора с директором. 

[Мага Кентукский]

например? помойму быть владельцем фирмы намного кошернее чем сидеть на окладе и премиях.

Смотря на какой фирме работать и какую ты сам создашь ) 

Да и создавать свое (если речь о серьезном бизнесе) можно только увидев и поняв принцип работы в крупной компании, ориентированной на качество (фирмы местного масштаба не дают такой хватки, как, например, транснациональная компания). 

Цукерберг и пр. это исключительные случаи, когда за счет сверхнового продукта (идеи) и грамотного маркетинга движение происходит не по привычной "карьерной лестнице", а путем телепортации

несогласен.

то о чем ты пишешь это своего рода картинка мира человека который в месяц получает среднестатистическую зарплату по стране.

если смотреть по существу то, работа, это один из способов пополнения ресурса ввиде бабла. но ведь его можно пополнять и другими способами. и опять таки с транснационльной комапнией лучше работать на основании договора сотрудничества а не на основании трудового договора)

[Varejka]

несогласен.

у тебя недостаточно полные сведения  

[Мага Кентукский]

несогласен.

у тебя недостаточно полные сведения

так принеси мне кофе и отчеты